《99%上班族忽略,選擇工作最重要的條件是?》

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2021

目錄

  • 如何決定做哪一份工作?
  • 什麼是工作的累積效應?
  • 累積效應是職涯的飛輪
  • 什麼樣的工作有毒?
  • 用適合你職涯價值的方式選工作

如何決定做哪一份工作?

我時常逛 PTT Soft_Job 版,很多發文詢問一份工作該不該去、或者同時拿到數份工作機會的人猶豫著要選擇哪一份才好。 有的回文者會提出大家都嚮往的錢多、事少、離家近,有些人則分析行業、公司品牌、福利、工作時數。

我認為在這個年代當我們拿到數份工作機會時,我們不只選擇這一份工作,同時也在選擇後面第二、第三份工作。

依靠服務一間公司換取一輩子穩定的收入已經是種危險的想法,是種風險很高的選擇。 企業環境變遷難以預測,如果你的策略是企業成功發展你就跟著上升、企業破產你就跟著一敗塗地沒有能力再換工作。 那麼長期看起來就是一場必輸的博弈。

換工作已經是一種常態,所以培養、維持自己換工作的競爭力也該納入選擇工作的條件之一。 選擇工作時最重要的條件是這份工作的「累積效應」,也就是透過這份工作能不能夠讓你再下一份工作時擁有更大的優勢。

什麼是工作的累積效應?

累積效應指的是能夠不斷堆疊的效果,之前的每一份努力都能在未來起到作用。 累積效應大致上分成專業的累積資源的累積, 比如寫程式、法律、醫療、設計、寫作就是專業;人脈、客戶群(特定領域)、通路比較像資源。

如果用這個方法去解釋的話,大部分的工作都有累積效應, 每份工作都有需要培養的專業或資源,也能透過重複執行工作內容精進專業、累積資源。 職業不分貴賤,並不是説某種類型的工作就有較好的累積效應,就應該選擇那份工作。 累積效應需要與你的職涯規劃互相吻合。

我出社會的第一份工作是產險業務員,這份工作讓我學會保險的法律知識、業務能力並累積了一定的客戶群。 後來我成為前端工程師,磨練的是寫程式能力、網頁設計概念與網頁知識。

我當工程師至今為止曾經受僱於四間公司,工程師領域的技能不斷累積讓我的收入跟著上升,但業務時期的法律知識與客戶群就用不上。 半年前我開始自由接案,業務能力突然派上用場。我也無法保證現在的工程師技能在未來會不會突然失去意義,除非工程師這行業未來還存在,並且我還持續走在這條路上。

為了讓累積效應發揮最大的效果,有兩個方式:

1. 選擇累積泛用的專業。

程式語言在這幾年備受重視的原因是因為各行各業都可以使用到它,所以需求大、泛用性高。 然而有許多技能存在已久,同樣具有泛用性高的特徵。比如:寫作、簡報、銷售、管理... 這些專業能力的泛用性極高,也不容易被取代。

我們不一定要直接選擇當作家、業務員,不過如果工作的性質有機會累積這方面的專業,我會將它納入考量的因素裡面。

2. 建立明確的職涯價值觀。

不説職涯規劃而是職涯價值觀,是因為實在太難規劃出清晰的職涯路線。 你規劃的依據或許是參考某位成功人士走過的路徑。 但我們怎麼知道自己二十、三十年之後會做什麼工作? 說不定那時候已經出現了新型態的工作,而我們規劃要做的工作已經消失或被取代了。 這樣規劃的風險太高。

反觀價值觀不容易變動,我們都在工作上追求滿足感。你知道自己希望跟人群接觸或面對機械、傾向創意發想還是專研特定的技術。 利用價值觀定義職涯提供的是一個大方向,是航海時的羅盤,或許不能精準定位,卻能確保不會走錯方向。

我們的職涯價值觀很大程度上與個人價值觀有關,看如何設定個人價值觀與短中長期目標 尋找自己真正的價值觀。

累積效應是職涯的飛輪

在這個時代換工作已經是稀鬆平常的事情了,許多人甚至選擇自立門戶成為自由工作者。這樣的時空背景下累積效應更容易發揮作用。 我們累積的是自己的市場價值,而市場價值最直接體現的方式是換工作時的競爭力。

《個人無限公司》提倡的概念是將自己當作公司經營,時常評估自己的市場價值,當個人的市場價值提高時就應該要有對應的收入提升。

要注意市場價值不代表你個人的價值,求職市場的本質是供需平衡,你不一定有你自己認為的市場價值,反過來說也一樣。 你的市場價值是由整體環境與個人包裝決定的。 有能力選擇收入更高或者環境更好的工作,跟知不知道自己可以換更好個工作是兩回事。

了解自己的市場價值讓你擁有選擇的權利,擁有隨時辭職的能力。 把自己當作一個商品看待、保持市場的敏銳度,測試自己的價格的方式就是去面試(就算暫時沒計劃換工作)或者拿專業能力上網找案子。

只要累積的方向符合你想要走的職涯價值觀,就能夠讓時間成為推手,讓自己越來越值錢。 比如說你希望開一間自己的咖啡廳,在咖啡廳工作對你來說就是有累積效應的,但同一份工作對想要成為機長的人卻沒有累積效應。

這是一個正向的飛輪。 當我們選擇了對了工作,累積效應提升我們的市場價值,讓我們在這個領域的工作待遇越來越好,自然更容易找到累積效應更強的工作, 又進一步提升我們的市場價值。 如此循環下去。

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什麼樣的工作有毒?

2017 年我環遊世界回到台灣,在尋找自己想要投入的產業前嘗試過許多工作。 我曾經在一間模具製造公司當過 PM,老闆是一位相當認真、強勢且高壓的人。 在那邊工作很痛苦,然而當時的我跟大多數人一樣認為隨便離職是一件不好的事情。 曾經被罵到中餐吃不下飯,感覺胃在翻騰。後來我還是離職了。

幾年後我在資訊科技業看到許多軟體工程師、設計師...當進到一間公司後發現不喜歡都會果斷的離開。 就算這樣的事情發生在我過去任職的公司,我也認為他們沒做錯。如果環境有毒,趕緊離開。

當然有沒有毒很主觀,沒有公司是完美的。只要這份工作能夠提升我的市場價值,並且累積的方向符合職涯價值觀。 我們當然很願意與其合作一段時間。

有毒的環境會傷害、拖累我們累積市場價值。它是一種慢性毒。可以忍受的痛,但長期會致命。

有毒的工作有一下特性:

1. 消耗我們過多的意志力(包含過大的壓力,可能來自同事或主管)

人的意志力是有限的,當早上起床之後意志力就像 RPG 裡的能量條,一開始他是全滿的,然後面對生活中各種費神的事情不斷消耗。 例如:努力讓自己不去吃零食、寫一篇報告、與同事溝通工作項目,同時也包括被同事冷漠對待後自我療傷、被主管怒吼之後平復心情。

不要小看工作環境(工作內容之外的事物)給自己的意志力帶來的消耗程度。

如果你正做著在過度消耗你意志力的工作,將很難在下班之後持續學習,持續增加自己的市場價值。 我們都有過下班之後只想追劇、看漫畫的時候。如果每天下班時你都感覺精疲力竭,該檢查看看是不是環境有毒。

2. 瘋狂加班,佔用了下班的自我成長時間

時間是僅次於專注力的重要資源,當你選對產業,工作能夠持續累積你在這個產業的市場價值。 即便如此,一定有很多技能是工作本身沒有涵蓋到,我們需要下班後的時間去學習、磨練。 市場上最具價值的人才是 π 字型的,除了專業這條腿之外,跨界的另一個專業會讓你的市場定位更獨特,擁有更多優勢。

工程師加上寫作、導遊加上影片剪輯、行銷加上歌唱技能。各式各樣的可能會交織出你獨特的定位。

3. 工作沒有對的累積效應

累積效應對不對取決於你的職涯價值觀。找工作就像在開遊戲中的寶箱,你能嘗試用寶箱的外觀判斷價值,但內容永遠要等打開的那一刻才明瞭。 求職市場是一種資訊不對稱的市場,公司等錄用後才真的知道我們適合不適合,同理我們進入公司後才知道詳細的環境與工作內容。

如果遇到不對的公司我會趕緊離開,不用感覺愧疚。 選對工作讓累積效應發揮作用是影響一輩子的事情,雖然對公司不好意思,但是自己的職涯更重要。

用適合你職涯價值的方式選工作

花點時間思考自己的職涯價值觀,有了方向後選擇工作時可以多考慮專業或資源的累積效應。

當然薪水依舊是選工作的重要條件,如果你為了累積效應選擇一份養不起自己的工作,也會做得很痛苦。 在能夠取得平衡的情況下多思考絕大多數人不會考慮的累積效應,將在未來某一天得到回饋。

我認為行業、薪水、福利、穩定度這些條件停留在篩選你眼前的這一份工作, 但利用累積效應的概念同時看待三、五年後的下一份、下下份工作也是同樣重要的。

linengine@gmail.com

Taipei, Taiwan

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